コメント一覧

1. • 1. 名無しのウォーズマン
   • 2018年01月20日 12:32
   • いきなり人をバカ呼ばわりするのが部長でいられるレベルの会社ってことだな。
     擁護してる奴らも。
     俺だったらその部長くびだわ。
2. • 2. 名無しのウォーズマン
   • 2018年01月20日 23:27
   • 会社の代表としてきているのにそんな暴言を取ったらどうなるかわからないんだろうな、馬鹿だから
3. • 3. 名無しのウォーズマン
   • 2018年02月18日 12:44
   • >御社は先ほど都心部での知名度が低いと仰っていましたが、
     >具体的に対策があれば言える範囲で教えてください
     
     なんでこんなこと聞きたがるのかね
     しかも就活生が
4. • 4. 名無しのウォーズマン
   • 2018年02月20日 06:24
   • >こちらが選ぶ側ならわかるけど就活生でその質問は上から目線過ぎるね
     
     就活生も選ぶ側です
     すくなくとも 970 は選考を受けていない
5. • 5. 名無しのウォーズマン
   • 2018年02月24日 00:35
   • ※3
     何かご質問がありますか？って聞かれたときに会社の今後の展望を聞くのはお約束だからね
     おまけに直前に相手が口にした話題なわけで、聞いた内容自体は何もおかしくない
     
     誤りがあるとすれば日本語の選択だと思う
     関東での知名度を上げるとは具体的にどのようなことを想定されているのでしょうか？とかなら同じ質問でも問題なかった
6. • 6. 名無しのウォーズマン
   • 2018年03月03日 09:14
   • 本社でなく子会社とか、本社でも経営ライン職で無いとか、無当責なら看板に傲った言動は普通。
     某パンや子会社のコンビニなんか、役員が加盟店に、社長来るから謝れとか強請るからね。
7. • 7. 名無しのウォーズマン
   • 2018年03月04日 23:42
   • 会社擁護する人がいるのが信じられん
8. • 8. 名無しのウォーズマン
   • 2018年03月08日 03:17
   • そもそも20過ぎのぺーぺーに部長クラスのいい年したおっさんがマジになんなよっつー話だろ
     会社側擁護してるバカは池沼なんか？ｗｗｗ
9. • 9. 名無しのウォーズマン
   • 2018年03月12日 02:04
   • こんな部長が会社代表して着る時点でオシマイだけど、周囲もそんな対応なら一縷の望みもないね。
     会社も選ばれる側だという意識がないレスも多すぎだろ。
10. • 10. 名無しのウォーズマン
    • 2018年03月14日 11:53
    • 就活性もちょっと悪いというかデリカシーがないというか....
      あわただしいんですよ　どこもかしこも
11. • 11. 名無しのウォーズマン
    • 2018年03月18日 07:22
    • 「都心部では知らない人も多い。」って目上（しかも面接官）が言ってるのに
      「都心部での知名度が低い」とかまだ学生の目下に言われたら、そりゃあカチンとくるわ・・・
      知らない人も多いってのと、知名度が低いってのはニュアンスちがうだろ。
      そりゃあバカ扱いされるわ。
12. • 12. 名無しのウォーズマン
    • 2018年03月20日 16:03
    • ※11
      カチンと来たからって就活生怒鳴り散らして社内の上下関係の恥部晒して、
      ニュアンス間違えた学生のミスよりよっぽど酷いことなってるけど。
      まぁ、でかい企業ほど、声がでかいこととゴマすりできることが出世の条件なんだと教えてくれて
      良い社会勉強になったよね。
13. • 13. 名無しのウォーズマン
    • 2018年03月23日 13:44
    • 某有名パソコン周辺機器メーカーの社長が、「君たちゆとり世代は～」とかいい出して会場ドン引きしてたな。
      そこの会場にいる就活生は86年度生まれがほとんどで、留年や浪人してもゆとり以前の世代なのに、社長がこんな無見識かつ意識が低いとどうなん？って思ったわ。
      一般的にゆとり世代って87年生まれ以降を指すのに。
      世の中には有名企業の社長でもアホはおるからなぁ。
14. • 14. 名無しのウォーズマン
    • 2018年04月09日 00:27
    • 「今後関東への知名度を増やしていきたい」のが、会社の展望なら
      「具体的に対策」を考えるのは社員の仕事。会社としては
      その人材を就活生の中から取りたいわけで。就活生がそれ聞いてどうすんのw
      しかしその部長が基地外であることは確かだw
15. • 15. 名無しのウォーズマン
    • 2018年05月04日 08:16
    • ※14
      就活生としては、つまりその会社の方針や対策の中で自分が何ができるかを探っていくわけだろ。たとえば「関東で店舗数を増やしていく」とかなら、「新規店舗の立ち上げを担って一番の売り上げを達成していきたいです。自分は学生時代○○を学んできたのでお役にたてると思います」とかなんでもいいけど、会社の今後の展開を聞いて、自分の強みはその中で何に生かしていけるかor何をしていきたいかをまとめてアピールしていくわけじゃん。そういうのは会社だけじゃなくて自分でも考えていくものだぞ。
      そのための情報を集めるための質問だと思えば別におかしな質問でもないともうけど。
16. • 16. 名無しのウォーズマン
    • 2018年05月04日 20:00
    • 「それを考えるのがあなたの仕事です。そんな考え方ではやっていけませんよ」とか、
      「発言のニュアンスを違う受け取られ方をしたようですが～」ならともかく、
      「ハア？」とか「バカじゃねえの」とかいう人間が高位かつ外部と接する立場の管理職をやっている会社ということでしかない。学生に色々居るのはどこの会社でも当たり前
17. • 17. 名無しのウォーズマン
    • 2018年05月08日 13:22
    • 潜在的に顧客や取引先となりうる学生と接する場面での
      態度の悪さや罵倒といったことの問題をさておいて
      質問が悪いって指摘をしてる人はちょっと考え方を改めたほうが良いと思う。
18. • 18. 名無しのウォーズマン
    • 2018年05月13日 00:00
    • よく赤の他人を公衆の面前で怒鳴り散らせるな
      というか対策聞いて質問が悪いって頭やばすぎやん
19. • 19. 名無しのウォーズマン
    • 2018年06月08日 13:45
    • カチンと来たならやんわり注意すればいいじゃん。いい大人なのに怒鳴り散らすことしかできないってゆとりよりひどいぞ？
20. • 20. 名無しのウォーズマン
    • 2018年06月09日 17:22
    • なるほど質問の言葉選びが悪かっただけだ。知らない人も多い→知名度が低い、に言い換えたら悪意があると取られても仕方ないでしょ
21. • 21. 名無しのウォーズマン
    • 2018年06月10日 18:10
    • 社員でもない就活組は会社と対等ってのを理解できない人種がブラック企業を生むんだよなぁ。
      学生の質問は普通。
      マナーがーとか就活生のくせーにとか言う人はそんなにブラックで働きたいの？？
      働いたり就活したこと無いの？？
22. • 22. 名無しのウォーズマン
    • 2018年06月13日 18:35
    • 社畜まっしぐらな思考のやつってやっぱり少なくないねえ
      会社側が一方的に選ぶ側だっていう考えは
      お客様は神様思考と根本が一緒だよ