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386 : 名無しの心子知らず 2014/08/30(土)11:40:23 ID:???
自分の働いてる会社は小さくて社員の要望などを上司や社長が聞き入れてくれることも多い。





 







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そういう様子を見た入社2ヶ月目の新入社員達が
「先輩達は好きなときに有給で休んでいるのに僕たち新人は研修期間が終わらないと有給休暇が貰えないなんて不公平です。
同じ正社員なのに働いてる期間で差をつけるようなことするなんて会社として恥ずかしくないんですか?
僕たちにも有給休暇を下さい」
とキリッとした顔で言い出したときには図々しいと思った。

387 : 名無しの心子知らず 2014/08/30(土)12:32:30 ID:???
>>386
そういう時は、法律読め、じゃダメなん?
半年勤務しないとそもそも権利がないんだよ

388 : 名無しの心子知らず 2014/08/30(土)12:59:16 ID:???
>>387
もちろん社長が懇切丁寧に法律で決まっていることを説明したよ。

でも納得出来なかったらしいから
「そんなに休まなきゃいけない用事があるなら休日出勤と振り替ええてもいいんだからな?」
と提案したら
「そんなことをしたら僕達は先輩達が休みの日に出勤しないといけないから意味無いです。
僕達は給料が減らずにいつでも休みを取れる権利が欲しいんです」
って言いだして普通の説教されてた。
そして「こんなブラック会社嫌だ」って皆2年足らずで辞めた。

一回でここまで書いた方が良かったな

391 : 名無しの心子知らず 2014/08/31(日)23:02:29 ID:???
>>386
法律で決まってる?
労働基準法は、「最低限の基準」を定めたものなんだけど。
入社してすぐに有給付与するように変える気さえあれば幾らでも変えていい。
図々しい新入社員にももちろんムカつくけど、あんたも十分洗脳されてるよ笑
それかただのバカかどっちかだね

392 : 名無しの心子知らず 2014/08/31(日)23:46:19 ID:???
>>391
それ、ドヤ顔で書き込んだの?
明日は学校でしょ、早く寝なさいW







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