671名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)13:07:41ID:A4T
>>667
役所や労基では「横領の濡れ衣を着せられています!」と相談するのでしょうか?
そういえば罪を疑う側はその証拠を提示しなければならないんですよね
お客様の「あの娘に預けた!」の発言に証拠能力がないのなら、それで横領の罪をきせられることだけは回避できそうですね




674名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)13:16:12ID:YJS
>>671
横領の疑いもそうだし、辞めるときにお金を出せと言ってきたこともヤバい
さらに今となって謝罪にいけとしつこく言ってきてるのもおかしい
素人だからよくわかんないけど法律的にどれも会社側のすることに正当性はないと思うんだよね
まあ、相談するのはダメ元かも知れないけど




672名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)13:12:00ID:hct
>>670
今の状態ではあなたが横領したことで確定してしまっているのでは?
これは今後のためによろしくないことも考えられ、少なくとも相談実績は作るべき
センシティブな物を手渡しで進めるなど、いいかげんな体制のまずい会社なんだと思うけど
事実を時系列で客観的に整理して、起きていることを全部説明すればいいのでは
厚労省のサイトで個別労働紛争のところを見てみてね




673名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)13:15:46ID:A4T
>>672
ミミッキュの書類入れにすべて入ったまま、Aのデスクの中から出てきたので、私の疑いは晴れてます
ご心配ありがとうございます




678名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)13:48:27ID:9zK
>>673
顧客の金を横領、個人情報の漏洩/紛失レベルの話で、当事者だけで処理なんてまともな企業だったらあり得ないよ。
その室長が上に報告しないで内々に処理しようとしている(当然社内規定にも違反している)可能性が高い。
とにかく、その室長の言うことは聞かない方がいい。その会社のセキュリティとかコンプライアンスを担当している部署に相談すべきだったんだけど。




675名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)13:21:51ID:YJS
回避策を強いてあげるのなら
社員のAに金銭と重要書類を渡す際に、Aがミミッキュのファイルを持っているところを
Aの了承を得てスマホで撮影しておくくらいしか思い付かない
まともな職場ならいつ誰が誰に何を渡したって記録を残すと思うんだ




677名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)13:37:01ID:GTa
>>664
少なくなくても聞きに行ってるんだし印鑑一つもらうとか、領収書みたいにあとから客観的に見ても渡したことがわかるモノがないと今回の様なことはずっとおきる。
日付と渡しましたってのは自分で書いてサインだけはAにしてもって書類の中に入れとくとかね

てか今も「元凶はAで659に非は一切ない」って一筆もらうかまたは録音とかしとかないと
横領してバックレたなんて噂たったらヤバくないの?




679名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)13:49:18ID:zto
>>673
あなたが書類とお金を横領してケジメも付けずに逃げた
と会社ぐるみで罪をおっかぶせてトカゲのしっぽ切りしてきたらあなたは対抗手段となる証拠は何かあるの?




680名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)13:58:17ID:SI8
>>673あなたが結婚する時とかになって相手の親とかに興信所付けられたら
過去の横領のことが出て来て破談、なんて事態をちょっと心配してしまうんだけど
相談実績は作った方がよくないか?
後からそのバイト先がマズい事態になって、あなたに罪をかぶせて
お怒りの客とあなたに後は二人で解決を、なんて投げてくる可能性は大丈夫なのかな




682名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)14:22:24ID:J4J
>>673
その内輪の場ではいったん疑いが晴れたかもしれないけど
室長も社員もあなたのせいにして処理するつもりマンマンで
つまり公的にはあなたの横領として記録にも記憶にも残ってしまうであろうということ
すでにこれだけ酷い目にあってるんだからもうちょっと危機感持たないと




681名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)13:58:41ID:Ibh
>>673
今できることは、見つかった(忘れていた)状況をメールなどでもらって、
それを室長より上の人に相談するとかかなあ
今後はサインをもらうなどの文字で残すようにするしかないし、
そういうシステムになってないその会社がおかしいよ

災難だったね
今後お金が絡むことは文字で残す習慣に活かせると思うしかない…




683名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)14:48:37ID:hct
>>673
672だけど、他の方の書いている通りの意味合いです
室長より上のところではバイトの横領として確定しているとして
今回現物が発見されて関係者の認識レベルでは覆っているものの、
事が収まっていない=事実認定が修正されない、という会社の論理になってるかも
室長目線では、なるべく自分の管理責任を軽いものとして収めたいわけだからね
もちろんあなたが客先に謝罪する対応はあり得ないけど、
このまま逃げては後々不利になる懸念があるよ




684名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)14:51:44ID:9zK
>>673
室長、Aとのやりとりは口頭だけ? バイトだとメールは使えないのかな。
確認が必要な、業務上重要なやりとりは社内メールで念押しするのが普通。
メールなら社内で調査が入ったときサーバー側に証拠が残るよ。




699名無しさん@おーぷん2018/10/19(金)20:49:44ID:k0g
ID:A4Tです
すみません
講習など受けていたらレス返すタイミングのがしていました
一応記録ですが、弟の入れ知恵でストーカー対策に通話の記録は全部自動録音されるようにアプリを入れてます
確認したところ、半年前くらいから全部の通話が残って再生できました
だから室長の自供とも取れる電話の内容の録音は残っています

それで、室長とは話したくなかったので、本社のお客様相談室に受付時間ギリギリに電話しました
もう私はクビになっていてお客様なので、一応お客様として扱ってもらいました
内容が問題ありとのことで、エリア担当のマネージャーという男性が出てきましたが
事実確認含め、その時電話の向こうにいた人には手に負えないとのことで
責任者が調べて、後日電話をしてくれるそうです
土日は責任者が出社してこないから、確認が月曜、連絡は遅くとも月曜以降になると言われました
「お金を預けたお客様の損害にもつながるのに、そんなのんびりした対応でいいんですか?私も相応のところに相談します」
と伝えましたが、責任者が退社してしまったから呼び戻せないそうです

今はこれ以上のことはわかりません




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1001オススメ記事@\(^o^)/2020/07/26 18:01:00 ID:lifewars