697名無しさん@おーぷん平成31年04/26(金)12:44:41ID:G7k.qv.eq
女性活用なんていうけどさ、実際社会で女性に求められるのって「男になれ」ってことだよね
そして「それがお前たちの望んできた男女平等だろ」って言われるんだけどさ
25歳の私は、こんな女が男になる男女平等を求めて叫んだわけでもないのに
「お前ら(女性たち)が求めたんだから男になれ」と言われても困る
あえて言うなら、私の望みは男社会がベースのこの会社で、女性でも働きやすい環境にしていくことであって
これまでの仕組み中に女性を無理やり捩じ込むんじゃなく、新たに女性が働きやすい基盤を作ることを望んでる

私は結婚もまだだから、育休産休なんて話とは無縁だけどさ
でも女だから生理はあるし、月の4分の1はそれに伴う体調不良もある
それだけで今の男社会の中に女をねじ込むことがいかに難しいか感じる
私の場合はまだそこまでひどくないんだけど、期間中は微熱出て下痢になるから頻繁にトイレに行っちゃうし
偏頭痛がすごいから、ずっと頭痛薬飲んでる、でも頭痛い
あと体の関節が錆びたみたいに軋むようにしか動かなくなるし、鉛のベストでも着てるのかと思うほど体が冷えて重くなる
健康維持のために毎日3.5キロ犬の散歩がてら走るんだけど
生理前後は体が重く軋んで1.5キロすら走れなくなるし、ケガにも繋がるから医者に走らず歩けと言われてる
そして二日目や三日目は腰をハンマーで砕かれたような衝撃が唐突に襲ってきて、文字通り腰が砕けて立っていられなくなる

酷い人は布団から出られないほど辛いらしいから、薬飲んで働ける私はかなりマシな方
だけどやっぱり仕事効率は落ちるのよね
業務終わりに会議室を片付けるときは使った椅子を重ねて運んでしまったりするんだけど
もともと制服のタイトスカート&ヒール靴じゃ動きにくいってのもあるが
更に体が重いから、かなりチンタラした動きになる
同じ年の男性が10の椅子を運ぶところ、普段の私は8、生理中だと6しか運べない感じ
また高いところの掲示物の付け外しは、私だと身長が足りなくて椅子を使うんだけど、それだけで手間が増えるし
生理中の偏頭痛してるときは目眩もひどくて、危険だから誰かにお願いしたりもする
もちろん代わりにその人の雑務をやるんだけど、みんな快く引き受けてくれる
他にも、階をまたいで大きな荷物を運んでるときも、周りは率先して手伝ってくれる
いつも一緒に働く周りの男性は、こうやって私が困ってたら、嫌な顔一つせずフォローしてくれる
男性たちは私もいつもフォローしてるんだから、それとおあいこだと言ってくれている
だけど上司はそれを見て「あなたもこの男性と同じ社会人として、プロ意識を持って同じだけ働きなさい
男性の足を引っ張るから女性はいつまでも対等と認められないんだ、女一人だからって甘やかされてるんじゃない」と言う
男女平等って何だろう

うちの会社、生理休暇は実質認められてないけど、生理中の体調不良による仕事の能率低下は許されないし
働いたら働いたで上司から「チンタラ仕事するくらいなら迷惑だから休め、万全の体調で働け」と言われる
矛盾
迷惑かけるのなら、休めるものなら休みたい
だけど先週からインフルで5人も休んでて、仕事がすすまなくて
なんとか仕事を終わらせるために全員残業休日出勤までしてるから、私も仕事を進めるために出社して働くしかない
効率悪くて遅くなった分は男性より残業して埋めてる
本当に休んでいいなら土日に出勤命令なんて出さないでほしい
いつも私と比べられてる25歳の同期の男性が、「変えられない体の造りによる不調や差はどうしようもない」
と上司に抗議してくれたけど、上司からは「なら薬でも飲んで生理とめたらいいだろ」と言われた
ピルは18歳の頃から飲んでるけど、生理は止められないし、なんで自然の摂理に逆らって止めて平気だなんて思うんだろう




698名無しさん@おーぷん平成31年04/26(金)12:44:56ID:G7k.qv.eq
結局先人が唱えてきた男女平等って何なんだろ
これが過去の女性たちが求めてきたことで、これが女性活用ってことなの?
女が男になることを社会が求めてるなら、男と劣化版男しかいない世界で社会は成長、存続していけるの?
学校でさえ体の差を理由に体育は別々なのに、なぜ仕事だと女は男基準の体で仕事をせねばならないんだろうか
女性だけが男性に寄せるんじゃなく、男性も女性の方に寄せて、お互い近づけばいいんじゃないのか
月一の生理休暇は女だけの権利だから認めないと言うなら、男も本人が望むなら月1無給で休めるようにしたらいいし
女だけ産休をとらなくちゃならないのではなく、赤ちゃんを家庭に迎え入れるための期間として
男性も1週間から2週間、強制産休とれるようにしたり、環境を変えていけば良いんじゃないのか
実際私の兄は子供が生まれるとき、兄嫁さんが出産するまで一週間仕事休んで付き添ってたし
赤ちゃん生まれてからも兄嫁さんをフォローして、二人でじっくり名前も考えてた
兄は一週間の間に赤ちゃんの扱いも学んでたし、兄嫁さんと同じくらい家庭に時間を割いてた
兄の会社では兄のように奥さんの出産に合わせて休む人も多いらしい
頭悪いからうまく言いたいことが纏められないけど、女性を家庭から遠ざけて会社の方に引っ張り上げるんじゃなく
男性ももっと家庭を顧みられる構図が男女平等に近づくんじゃないだろうかと思う
要は会社内だけの働きを見るんじゃなくて、プライベートまで含めて考えないと男女平等って不可能だと思う




699名無しさん@おーぷん平成31年04/26(金)13:12:32ID:XiQ.gb.ua
>>697
おフェミさんの声が大きいからしょうがない
世の中声の大きいもの勝ちなんだよ
そもそもあの人たちも平等求めてる訳じゃないけどね

>>698
休日に関しては女性側に会わせる必要あるのかなというのと
それで経済回せ続けられるかの自信がない構造があるからね
休み増やして休んでる間も給料負担して
それで会社はやってけるのか?やってける会社は大手でもないと難しくない?

働いてる人が不満をもたない意識改革と待遇敷くって
負担強いられる側がどうならいいのかを自由に言えるようでなければ改革は進まないでしょ
負担な与えちゃう側はそりゃ「そっちも休めばいい」ですむけどね
中小企業天国で長くやって来た日本じゃ難しい訳で




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1001オススメ記事@\(^o^)/2020/07/14 19:01:00 ID:lifewars