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763 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 03:52:08.43 ID:irintnJE
いくら家族経営の小さな会社で、法律では二週間前に退職の意思表示をすればOKだとしても 
正社員なのに今月10日を過ぎていきなり「今月いっぱいで辞めたい」と言い出したA 




 







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それも言う相手は社長ではなく奥さん
「まずは自分の口で社長にきちんと話しなさい」と言われるのは当然だし
色々理由を述べてたら奥さんから
「あんたもしかして次の仕事見つけてる?」と指摘されて
上手に誤魔化せずにばれてしまったら奥さんから
「あんたのやってることは最低。法律違反じゃなくてもルール違反」と怒られたのは当然だと思う
ただでさえ人手不足なのに

社長は奥さんから報告を受けてるだろうけど何も言わないから気まずい、
どうやって話を切り出せばいいかわからない、と相談されても
自分が一番印象の悪い方法で退職を切り出したんだから円満退社には絶対ならないよ、と答えてた

ところが世間は狭くて、次の職場の社長とうちの社長は古い友達
たまたま忘年会で会って話してたらAのことがわかって
具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか
勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった

それで転職先から
「あなたの嘘色々バレてる。私と(今の社長)の付き合いもあるから
これだけ嘘ついた人を受け入れることはできない
この話はなかったことに」と言われ
今の職場で退職撤回しようにも出来ず
予定では退職→正月休み→再就職と無駄なく転職に成功したはずが
結局2月から無職というオチに

自業自得なのにすごく悲劇のヒロインに浸ってるのがスレタイ

764 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 04:23:07.14 ID:05YONveg
うちの親がとある分野の職人だけど、何度かそういう話聞いたことある
転職する本人は
「場所も遠いしバレないだろう」と転職活動をするけど
今の雇い主と転職先の雇い主に意外な接点があって
嘘ついて転職活動していたことが発覚、
転職先からも受け入れられず今の職場にもいられなくなって
二兎を追うものは一兎をも得ず、みたいな話

そうやって裏切ることが出来る人って転職先もまた裏切るし
無用のトラブルを起こす確率が高いから
いくら能力があっても雇わない方がいい、とよく言ってた

772 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 08:34:40.15 ID:fbyzxc/m
退職は雇用者の権利であって、自由に行える。

最低2週間の猶予は、「これ以上被雇用者を拘束するのは許されない」という
雇用者側に対する規制だ。いつどんな時に退職願を出しても受理する「義務」がある。

転職先の社長に対しては「職歴」にウソは付いていないし、そもそも面接時に休んだ
理由を忖度すること自体がおかしい。業務に影響するほどの虚偽として判断されない
というのは確か判例があるはず。

いずれにしても雇用取り消しの理由にならないよ。

773 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 08:39:13.46 ID:fbyzxc/m
だいたいなんで転職先を見付けてから退職届を出すのが「最低」で「ルール違反」なんだよ。

774 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 09:30:31.61 ID:VSVpV/1l
ひょっとしてもなにも、月末退職は次の予定あり、月中退職は
ハロワ行って手当貰う予定と相場が決まってる。

775 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 09:31:37.16 ID:9mRADCLa
雇用取消の理由にはならないが入社したところで茨の道だよ
そんな状況で開き直って働けるかな

776 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 09:44:22.73 ID:erdlCN0p
>>773
聞いたことないよな

779 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 09:49:43.89 ID:91/jnEVh
人間性に問題あるから雇わないよに文句あるんなら訴えれば?って事やん。
もし雇われても針のむしろでどのみち同じ結果、職歴に汚点が残るだけ。
これで正々堂々と就職活動できるんだからガンバレと言われて終わりでそ。

781 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 09:49:59.16 ID:fbyzxc/m
被雇用者は、「退職したい時に退職する」権利があるので、別に何の問題もないよ。

言い出せないとかの話はまた別のことだし、そもそもこのケースでは実際に退職届け
だしてるのだから、手続き上も問題はない。

782 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 09:50:35.35 ID:7pr9ckXj
>>773
どうみても作り話。まあこのスレの3分の1くらいは作り話や自称の偽造経歴だろうけど。

経営していれば社員が適当な理由つけて他社の面接を受けることなんて常識だから
そこを問題視する会社はない。そんなことを問題視してたら自社に応募してくるのは
無職だけしか許せないということになる。

だいたい他社から転職してくる人間を受け入れる場合、現在の勤務先を
いつくらいに辞められるか、転職先とで細かく調整するんだから
社長夫婦から急すぎると難色をしめされたら、転職先が繰り延べするだけ。
それくらいの調整は前提で転職者を採用するのが、零細であろうとも企業だから。

785 : 名無しさん@HOME 2013/12/19(木) 09:56:11.17 ID:91/jnEVh
家族経営の零細企業にそこまで求めるのはな~
その辺りのおっちゃん、おばちゃんがどんぶり勘定、なぁなぁ口約束でやってる所
山ほどあるよ、最近騒がれてるブラックだって体裁は大企業ってところあるんだし。
企業という言葉に夢見過ぎ、法律論で言えばそうなるんだろうけどさ。







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1001 : 名無しの生活ウォーズ 20xx/0x/0x(日) 00:00:00 0

引用元: http://2chspa.com/thread/kankon/1386214185