112可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/25(土)22:42:40.61ID:IdU4D32iO.net
パートに仕事をやらせる職場は悪いけどパートなのに勘違いする従業員もどうなの
悪いけどパートの分際で契約になりたいと打診するっておかしいと思う




113可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/25(土)22:46:07.55ID:HHh3D/OY0.net
うちの会社はパート→契約社員って道筋あるけど?逆に私は将来的に契約社員希望しますか?って面談時聞かれるよ。希望しないけどね。




114可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/25(土)22:49:28.52ID:IdU4D32iO.net
>>113
会社から言われるのと自分から打診するのは全然違うでしょ




115可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/25(土)23:31:43.75ID:dx/3q/gf0.net
週3でって契約なら、そういう人材ってことだよね

フルタイムになったら、賃金だけじゃなく社会保険や
年金も企業の負担が増える。
そういうこともプレゼン()に盛り込んで
自分と職場のメリットデメリットを伝えたならともかく、
どうも自分の主張を押して押してって読めるし
パートなのに、職場の予算が自分のためにキターって感覚が衝撃




116可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/25(土)23:47:19.08ID:MGniqR9Y0.net
週3パートに予算管理やらせる会社もちょっとね
もともと自己評価高い人っぽいし、勘違いさせちゃったんじゃないかと思う
正社員の補助とか、それなりの仕事をやらせれば良かったのに




117可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/26(日)00:15:48.98ID:2MLSskxK0.net
予算管理も本当にしてたのかな

>>94は、0の並んだ数字見て、アテクシのためヒャッハー→
上司は、え、もう使い道は決まってるよ→

↑「自分たちの部署で使える予算がわずかばかりでも減るから、いい顔されなかった」
って思考が短絡過ぎ




118可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/26(日)00:42:56.68ID:qywIpkyN0.net
>>117
>>94の言ってる「予算管理」って経理データの入力とか集計あたりの業務じゃないのかなぁ




120可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/26(日)05:39:11.70ID:iQdCsDnU0.net
予算管理って人件費、しかもパートを契約社員にする費用まで計上されるのかな。一部署の予算でしょ。全然別の話じゃ?




122可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/26(日)08:10:31.43ID:qBv0ywyE0.net
なんかの補助金がまとまった金額降りてきたとかじゃない?
用途にある程度幅があるから、それなら私の給料も…っておもったんだろうけど。

そういうお金は申請する時点で用途がほぼ決まってるから、(゚Д゚)ハァ?ってなったんじゃないかな?




121可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/26(日)08:02:13.50ID:ffk1SzSQ0.net
週3パートの人は
外資のフレックスの人かな?とか妄想した
もっと働いて実績も出すから給与上げて待遇も契約社員にしてくれってことなのかな?

私はフルタイムの雑用パートだけど接客業で時間内に終わらない仕事だが
契約は週40時間以上金払わないよとなっている
みんな知ってるのに退勤時間に電話来ても社員はでない
客の対応もしない
サビ残毎日20分位なら我慢するかと
高齢ババァだから次も見つからないので諦めてる




123可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/26(日)09:35:32.54ID:UiRLFW7c0.net
団体って書いてあるじゃん
なんで外資とか出てくんだ
自分も働いたことあるけど非正規から正規登用なんてありえないところ
じゃない?
週3ならここよりパートスレの方が共感してもらえたかもね
向こうはどうせ非正規使い捨てとしか思ってないから違うところ探した
方がよくない?
年齢なんて若くなることないんだからグズグズしてると今より見つから
なくなるよ




125可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/26(日)12:12:54.79ID:ffk1SzSQ0.net
>>123
よく読んでなかったわ

団体ならいろいろあるから
週3パートを契約に格上げはないわ
もともとそういう契約で入ったのなら時給とか上がることはあっても身分の格上げは
いまどきないよ
若い娘ならともかく
もっといい条件のところ行けばいいのに




130可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/26(日)16:34:08.66ID:9mpr59NC0.net
ある程度大きな組織で事務担当の週3パートが身分格上げは普通ないと思う
仕事の大変さや複雑さ云々の問題ではなく、事務という職種が問題
プロフィットセンターとコストセンターの違い

うちは民間企業だけど役所がメインクライアントなので団体と業務は多分似ている
部署の事務はすべて長期パートの女性が担っている
20年以上いるベテランさんとかいて、役所からの委託業務の経費管理も含めて
かなり複雑なことやってもらっているけど彼女が契約社員になるのはあり得ない
うちの場合、契約社員は「ある特定の専門スキルを持っている」「40以上の転職組」で
プロフィットセンターだけど正社員にするには何らかの制約要因がある人という位置づけ




131可愛い奥様@\(^o^)/2014/10/26(日)16:34:56.01ID:9mpr59NC0.net
私はアラフォーでの正社員転職組だけど、同業他社からの完全即戦力だったから
転職できただけで、ちょっとでも違う仕事からだったらこの年齢では無理だったと思う
周りの中途組見ても他業種からは30代前半までしか採ってない

本当に大変な仕事で貢献度が高いというのであれば時給アップの交渉はアリなのでは?
私が担当なら引き留めたければ時給アップは真剣に検討する




1001オススメ記事@\(^o^)/2020/02/13 23:01:00 ID:lifewars