569おさかなくわえた名無しさん2019/06/26(水)17:27:19.78ID:+YRCCEHI.net
>>546
恥ずかしくはなかったんですか?




577おさかなくわえた名無しさん2019/06/26(水)18:26:20.97ID:KtzrAqLH.net
>>569
イベコン実習の時は恥ずかしさよりも粗相がないように必死で余裕がなかったな
ストライキ中は恥ずかしさもあったけど、みんなで協力して一つのことしてるって感覚の方が心強かったし、
「やっぱり会社でそういう服着るのやめる……」ってなった女子が一人もいなかったのは嬉しかったなあ
思い出した時に恥ずかしいくらいで、最中は恥ずかしいどころではなかったかも

>>558
質問答え忘れてた
残ってる女子もストライキ一緒にしたくらいだし嫌だとは思ってるよ
もしかしたらまた地道に訴えてイベコン実習を廃止させてくれるかもって期待してる




578おさかなくわえた名無しさん2019/06/26(水)18:31:54.84ID:3zUln/OW.net
>>557
東京労働局

>紛争解決援助制度
雇用環境・均等部指導課では、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法及びパートタイム労働法に基づく紛争解決援助を実施しています。

労働者と事業主の間で、次のようなトラブルは生じていませんか?

・ 上司からのセクシュアルハラスメントについて、会社の対応に納得できない




579おさかなくわえた名無しさん2019/06/26(水)18:48:26.34ID:zw643Y6a.net
>>577
こういう会社って明らかにおかしいと思うんだけど、会社に言ってもダメな時って
どこに訴えたらいいんだろうね?
Twitterに拡散とか、これからもその仕事を続けたいなら会社の業績が下がるようなことはしたくないだろうし
労働監督署とかってこういう案件も受け付けてくれるのかな?




580おさかなくわえた名無しさん2019/06/26(水)18:54:49.24ID:KtzrAqLH.net
>>578
なるほど、紛争で調べたら良かったのかもね
労働局とかに言うと後が面倒になりそうだったのでまず自分たちでやろうとしてしまったけど、それが裏目に出たかもしれないなあ

>>579
会社がおかしいって言ってもらえて安心した
いわゆる労基に相談ってやつなのかなあ
会社を辞めてから考えてみると、会社がおかしいって会社に訴えても、
判断するのは会社だから訴えてる私達がおかしいって判断されるに決まってるよね
次の会社でもし何かあったらちゃんと外部の通報先を調べることにしよう




584おさかなくわえた名無しさん2019/06/26(水)20:48:59.88ID:MySsfM85.net
>>546
女性の権力や立場の低い会社だなって気がする
他にもおかしなことや我慢できないことあったんじゃない?




587おさかなくわえた名無しさん2019/06/26(水)21:35:55.50ID:KtzrAqLH.net
>>584
もしかしたら新しい会社と比べて改めて気付くこともあるかもしれないけど、
部署ごとの飲み会の時は「女の子なんだからちゃんとお酌して回らないとダメだよ」とは常に言われてたな

あと役員と若手の懇親会もあって、何故か若手は男女で分けて開催されてた
女子だけの回は女子はスカートとシャツがドレスコードで、女子が役員一人一人お酌して回らないといけなかった
スカートは膝より上で極力短く、シャツはボタン二つ外すって女子の先輩に言われて、従わなかったら先輩の教育が悪いことになってた
あと全飲み会二次会までは必須だったな




588おさかなくわえた名無しさん2019/06/26(水)21:47:34.14ID:YYXhJcAX.net
立派なセクハラじゃん
よく我慢できたね




589おさかなくわえた名無しさん2019/06/26(水)21:58:13.14ID:KtzrAqLH.net
>>588
我慢できなかったから辞めたんですけどねw
辞めてから改めてセクハラだったなあと思うことばかりだよ
新卒で入った会社だったしできるだけ頑張りたかったし、セクハラを言い訳に辞めたくないって思ってたけど限界だった
まさか自分の会社がそんなセクハラ企業だとは思いたくもなかったし




1001オススメ記事@\(^o^)/2020/02/13 13:01:00 ID:lifewars