1名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:08:47ID:hGiUWdZik
うちの社長が先見の明があったというか
7年前に流行りのマタハラだので苦い思いして
3年前で女雇うの辞めた

雰囲気的には皆下ネタ言いまくれるようになって
怖い人が丸くなって業績アップして皆余裕ができた




3名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:10:49ID:FwFcxVXoL
その社長には聞きたいことがあってもお前にはない




4名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:10:53ID:NdERZHLow
それって前に雇われた女性はまだいるんじゃ…




5名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:12:19ID:hGiUWdZik
>>3
状況は分かるやん
>>4
3年前でパートの子が妊娠して辞めてもらってそれ以来男しかいない




6名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:12:51ID:8OM0KTpgI
うちの会社は性別関係なく能力的に優秀な人間とってるからはかどってる




9名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:13:57ID:hGiUWdZik
>>6
それは否定しないね
ただうちは以前と比べて業績が上がって働きやすくなった
>>7
どの点が釣りに見えるん?




8名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:13:32ID:NdERZHLow
>>5
そうなんだ
まあ絶対行きたくない職場だw




11名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:15:41ID:hGiUWdZik
>>8
なんで?
取引してるとこのレディーたちもチョイチョイ来る
いうほどむさ苦しいわけではない




10忍法帖【Lv=80,ばくだんいわ】2014/10/31(金)12:15:41ID:G4E9B4kvQ
>>9
そんな人口の半分のポテンシャルを無駄にしてる会社が存在してる点




13名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:17:12ID:hGiUWdZik
>>10
人口の半分だからって不可欠ではないわけだがw




14名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:18:10ID:NdERZHLow
>>11
私が女だからです
別にその社長さんの考えを否定はしないけど、女性がいたら業績下がる謎の職場とか嫌だ




15名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:20:32ID:rGEIFSMsm
>>14
行きたくないじゃなくて行けないよね
女採ってないんだから




19名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:22:42ID:hGiUWdZik
>>14
まあ女なら来れないよ安心して
ただ女だとやっぱ長いスパンの仕事を要求しにくいんだわ




17名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:22:03ID:NdERZHLow
>>15
まあそうだね
でも例え訪問先でも事情知ってたらちょっと嫌かな




16名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:21:09ID:Lf8yB7Ovq
常に退職・休職のリスク抱えるからなぁ
5月の中途入社後に妊娠発覚で12月から産休とかもう勘弁して…




18名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:22:08ID:fzz9wFnQu
実際に上手くいってんならいいじゃん
セクハラパワハラに怯えて何もできないよりは全然マシ




27名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:27:06ID:hGiUWdZik
>>16
それそれ
俺も体験したけどクッソめんどい
>>17
いちおう対外には口裏合わせて「女の人欲しいなあ」とは言ってる
>>18
アーティスト希望の男の子のパート居るけど
やっぱいろいろ楽で信頼できる




21名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:25:04ID:bOjLLUtNA
いっそ男性だけの会社、女性だけの会社作ればいいじゃん
女性だけの会社には入れても絶対行きたくないが
怖すぎる




24名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:26:35ID:L5CDW3hlk
うちは女子採りたいけど来てくれんやで……
アイテー関係やが、男ばっかりでムサいねん




28名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:27:46ID:i7cBroXbn
ホモに>>1の会社を紹介したい




30忍法帖【Lv=80,ばくだんいわ】2014/10/31(金)12:28:16ID:G4E9B4kvQ
俺のいるIT企業絶賛女性社員募集中なんだが適した人材がいない
女もっとITやってくれお願いします




32名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:28:32ID:wNjvRrCcW
あんま表だって言うべきじゃないのかもしれんが英断だったろうな
時代の流れに乗るばかりじゃ良い経営なんてできんだろうし
まぁ業種にもよるんだろうけど




35名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:29:39ID:rGEIFSMsm
腰掛けのつもりで来てる女の人の正社員に雑務させるよりも
男の人の学生アルバイトに雑務してもらう方が信頼できる感じはする




36忍法帖【Lv=80,ばくだんいわ】2014/10/31(金)12:29:46ID:G4E9B4kvQ
小さい会社なら産休は面倒なのは分からなくもないがそれを祝わずにリスク扱いしてるのは流石にキチガイじみてると思う




45名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:32:51ID:bOjLLUtNA
>>36
でも実際リスクっしょ
生理だとか言って機嫌悪くなったり
産休は給料払う上に人手が足らなくなるわ
寿退社されたら引き継ぎや有能人員が減るわ

だったら男の方がいいじゃんってなる




50名無しさん@おーぷん2014/10/31(金)12:37:00ID:hGiUWdZik
>>28
ホモが来たらこのバランスが崩壊するかもしれん
>>30
技術職だとキツいんでね?
>>32
英断だなここまで良くなるとは思わなかった
実際後輩の複数はこの採用理念を知らない
>>35
学生じゃないけどアーティスト希望男子パート二人いるんだけど
めちゃくちゃ機転きくし義理堅い
>>36
うちの場合は妊娠したらちゃんと祝ってたよ
最後のパートの子もね
その子自体を否定するわけじゃないが内心リスクに思うのは仕方ない




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